Открыть меню

Все образцы заявлений на отпуск


Оформление кадровых организационных бумаг предполагает выполнение требований законодательных норм, изложенных в Трудовом кодексе России. Условиями предоставления отпусков разных видов (гл. 19, ст. 114–128 ТК РФ) предусмотрено написание заявления – основания для последующей разработки и утверждения приказа по предприятию или организации.

Если вам не подписывают заявление на отпуск, то стоит задуматься о том чтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию.


Заявление по инициативе работника о предоставлении отпуска без содержания

Отпуск без сохранения заработка понадобится в том случае, когда ежегодные оплачиваемые дни отдыха уже использованы, а по семейным причинам необходимо некоторое время быть свободным от работы. Однако заявить о своем намерении недостаточно для получения отпуска, подписать или отказать – решает работодатель. Только некоторые категории работающих не должны ждать такого согласия, к таковым относятся Герои России, Соцтруда, ветераны, военнослужащие, депутаты и другие лица, упомянутые в статьях 128, 173 и 174 ТК РФ.

Обязательным условием пребывания в неоплачиваемом отпуске является корректное написание заявления с указанием в нем конкретной даты, до которой заявитель не будет работать. Для разных категорий работающих этот период может быть различным согласно требованиям законодательства и длиться:

  • 14 дней на протяжении года – для работников, являющихся пенсионерами по возрасту и продолжающих работать. Такой же период установлен и для работающих лиц, находящихся в близком родстве с умершими (погибшими) военнослужащими, полицейскими, сотрудниками противопожарной службы, таможенниками и почившими представителями других органов. Причинами их смерти явились ранения, контузии, заболевания и увечья, полученные при несении службы;
  • 35 дней – для сотрудников, имеющих статус участников ВОВ (Великой Отечественной войны);
  • 60 дней – для инвалидов, которые трудятся;
  • 5 дней в году – для прочих категорий рабочих и служащих по причинам рождения, смерти, бракосочетания близких родственников.

Некоторые варианты предоставления такого отпуска предусматривают иные федеральные законы страны, коллективные договора на конкретном предприятии, организации или учреждении. Количество дней, которые можно взять раз в год за свой счет – это календарное время, т. е. – без вычета праздников и выходных.

Заявить о своем намерении получить некоторое время свободным от работы без сохранения заработка можно примерно так:

Директору ООО «Табуретка»

Сосновой М. В.

бухгалтера Березкиной Инны Романовны

Заявление

Прошу позволить мне, как матери выпускницы, взять отпуск за свой счет ввиду большого семейного праздника – выпуска из школы моей дочери-одиннадцатиклассницы. Просьба удовлетворить мое желание и дать мне три календарных дня свободными от работы с 23. 05. 2017 по 25.05.2017.

20.05.2017 _________________________________ Березкина

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет 2018

Деловую бумагу можно написать ручкой на листе формата А4, а можно набрать и распечатать на принтере.

Заявление на положенный по беременности и родам декретный отпуск

Данный вид отпуска для будущей матери называется декретным, но этот термин подразумевает сразу два отпуска, которые соседствуют в конкретном временном промежутке:

  1. В связи с беременностью на определенной стадии и родами, ввиду нетрудоспособности женщины в это время. Пребывание дома и в родильном отделении (до и после события) оплачивается.
  2. Отпуск до достижения новорожденным возраста полутора (трех) лет, необходимый для ухода за младенцем.

Основанием для оформления первого вида «декрета» является листок нетрудоспособности, выдаваемый в лечучреждении и справка из женской консультации, подтверждающая факт своевременной постановки будущей роженицы на учет. От наличия второго документа будет зависеть, выдадут ли женщине причитающееся ей денежное пособие, или нет.

Заявление о намерении с приложением направляется адресату – руководителю компании или индивидуальному предпринимателю. Пишется заявление от руки или печатается на компьютере и имеет соответствующий вид:

Генеральному директору

Ивановского объединения молочной промышленности

Гопкало И. С.

оператора компьютерного набора Новиковой Л. М.

Заявление

Прошу вас предоставить мне возможность находиться в отпуске, связанном с беременностью и последующими родами, с 7 мая 2016 года по 23 июля 2016 года. А также – выплатить положенное пособие по беременности и родам и единовременное пособие, ввиду постановки на учет в ранние сроки беременности.

Прилагаю:

  • листок нетрудоспособности за номером ХХХХХХХХ — подлинник;
  • выписку из консультации под №ХХХ от 07.05.2018.

07.05.2018 ________________________________ Л. М. Новикова

Скачать заявление на декретный отпуск образец 2018 год

Второе заявление на отпуск по обслуживанию и воспитанию младенца до достижения им возраста 1,5 года пишется аналогично и подается работодателю.

Оформление заявления по уходу за малышом в возрасте от 1,5 до 3 лет

Заявить о намерении находиться дома и заботиться о малыше до достижения ним трехлетия можно один раз: от момента закрытия послеродового больничного листа и до времени, когда ребенку исполнится полных три года. При этом, прервать его можно и во время, когда сын или дочь достигнут полуторагодовалого возраста, когда прекратится выплата ежемесячного пособия. Второй вариант – максимально использовать отпускной период до трехлетия малыша.

Заявление на получение максимально возможного отпускного периода может быть подано не только матерью, но и отцом, бабушкой или другим близким родственником. В подаваемом ними документе должна содержаться информация:

  • наименование адресата (работодателя, индивидуального предпринимателя);
  • имя заявителя (Ф.И.О., занимаемая в компании должность);
  • название официальной бумаги – слово «заявление»;
  • выражение сути просьбы;
  • иные пожелания;
  • список приложенной документации.

Завершается документ указанием даты составления, реквизитами заявителя и его личной подписью. Перечисленные в заявлении официальные бумаги прикладывают к нему. Среди них:

  • метрика – свидетельство о появлении на свет ребенка;
  • справка с рабочего места отца, свидетельствующая о том, что он не оформлял на себя декрет и пособие. В случае, когда с малышом будет пребывать, например, бабушка – подтвердить факт не пребывания в декрете должны будут и мать, и отец ребенка, получив такую справку от своих работодателей.

Аналогичный порядок оформления декретного отпуска действителен и для опекунов, имеющих приемных детей младенческого возраста.

Скачать заявление на отпуск по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет (образец 2018)

Как заявить работодателю о своем увольнении сразу после отпуска

Разорвать трудовые взаимоотношения в период основного или дополнительного отпуска возможно, об этом свидетельствуют положения Трудового кодекса России (ст. 78, 80, 81). К таковым обстоятельствам относятся:

  • изъявление желания уволиться непосредственно самим работником. При этом, если сотрудник отгуливает отпускной период по графику – работодатель не вправе отказать ему в последующем увольнении;
  • при достижении обоюдного согласия нанимателя и сотрудника. Работник имеет право выразить свое намерение на увольнение и отпуск в одном заявлении;
  • в случае ликвидации компании или прекращения работы индивидуального предпринимателя.

Во всех остальных случаях не допускается увольнение работника по собственной инициативе нанимателя. А давать или не давать отпускное время перед увольнением – это добрая воля работодателя, который руководствуется состоянием дел в компании.

Заявление о намерении можно оформить в такой форме:

Генеральному директору НПП «Железный Пегас»

Медянскому И. В.

от ведущего инженера по стандартизации

Свинцовой И. С.

Заявление

Прошу дать мне положенный по колдоговору основной отпуск с 26 июля 2018 по 23 августа с. г. на 28 календарных дней с возможностью уволиться с 24 августа по моей личной инициативе.

15. 07. 2018 ___________________________ И. С. Свинцова

Прерывание трудового договора с предварившим его использованием отпускных дней не разрешается, если работника увольняют за прогул, появление нетрезвым на работе или за иные виновные действия. Эта норма действует, несмотря на то, что у сотрудника есть неиспользованный отпускной период.

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением (образец 2018)


Как перенести отпуск на другой срок

На заработанный в течение года оплачиваемый отдых работники идут в соответствии с заранее разработанным графиком. Однако жизненные обстоятельства вносят свои коррективы и человек не может использовать это время согласно плану. Такой вариант предполагает написание обращения к руководству о переносе отпускного периода, т. к. отменить его нельзя и нужно использовать в текущем году.

Перенос времени оплачиваемого отдыха может совершаться по двум причинам:

  • из соображений производственной необходимости (срочная работа или командировка, внедрение новых технологических линий или введение цехов и пр.);
  • по собственной инициативе работающего из-за семейных или личных обстоятельств. Возникновение таких причин должно быть документально подтверждено работником и занесено в соответствующее заявление о переносе.

В варианте переноса по желанию сотрудника необходимо согласование с непосредственным руководством. Форма документа, которым заявитель обращается к работодателю – произвольная и может иметь следующий вид:

Председателю товарищества «Мед и пчелы»

Цветушкиной Л. С.

от технического работника Трутковского И. И.

Заявление

Прошу разрешить перенос основного отпускного периода по графику с 02.10.2018 по 16.10.2018 на 14 дней на другое время – с 02.11.2018 по 16.11.2018 по независимым от меня причинам: меня ложат в больницу, больничный прилагаю.

30.09.2018                                       ____________________И. И. Трутковский

По инициативе работника и согласии руководства можно перенести часть ежегодного отпускного периода на удобное для обеих сторон время.

Образец заявления о переносе отпуска на другой срок

Заявление на отпуск образец 2018 на 14 дней (очередной)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 ПрофКаркасМонтаж · Копирование материалов сайта без обратной ссылки запрещено. Не является публичной офертой.