Открыть меню

Заявление о приеме на работу


Написание заявления о зачислении на место работы – это право оформляемого по трудовому договору соискателя, но никак не его обязанность. Данная официальная бумага является промежуточным уговором будущего работодателя и его потенциальным сотрудником. Положениями нормативных актов о труде (ст. 16, 65 ТК России) не установлено требования по оформлению заявления. В отличие от современного Трудового кодекса советский КзоТ причислял заявление к главным документам.

Какие категории работающих обязаны оформить документ

Трудовой кодекс РФ в ст. 65 (ч. 2) перечисляет документы, которое нужно предъявить нанимателю поступающим на работу. В этом списке заявления нет, но есть упоминание о том, что в отдельных случаях необходимо предоставить дополнительные официальные бумаги. Вот во втором перечне этот документ уже упоминается.

Основанием для занесения заявления о принятии на службу в обязательный список служат федеральные законы №№ 79 от 27 июля 2004 года, 25 от 2 марта 2007 года, Приказ МЧС России № 626, датированный 11 ноября 2009 года.

Требование об обязательном написании заявления для зачисления на службу распространяется на определенную категорию служащих:

  • лиц, оформляемых на государственную службу путем подписывания служебного контракта;
  • соискателей, желающих оформиться на рабочее место работы в муниципальную службу;
  • граждан, принимаемых на должность для несения службы в Государственной пожарной охране.

Лица, оформляемые для несения военной службы, заявление могут написать по своему желанию.

Почему на практике трудоустройства предлагают все-таки заявление оформить

Для кадровиков гораздо удобней вести личное дело работника, когда под рукой есть его заявление о приеме на работу. А для соискателя – это не обременительный труд, он никогда не отказывается.

На заявлении делаются пометки о перечне предоставленных и принятых от соискателя обязательных документов, а также резолюция работодателя о приеме на конкретную должность или отказе в принятии.

Из документа видно, когда гражданин должен приступить непосредственно к выполнению трудовых обязанностей. В случае, когда у будущего работника отсутствует трудовая книжка, он сообщает об этом в заявлении и кадровик знает, что ее необходимо завести. Также из заявления видно, оформляется ли сотрудник с полной или с частичной занятостью.

В средних или больших компаниях кадровые вопросы согласовываются с будущими руководителями соискателя. Свое одобрение или отклонения кандидатуры должностные лица изъявляют тоже на заявлении. На малых предприятиях работников принимает непосредственно индивидуальный предприниматель.

Некоторые нюансы заполнения заявления, являющиеся очень важными

[ads-pc-1][ads-mob-1]

На некоторых предприятиях или учреждениях бланк заявления разрабатывается кадровой службой и утверждается руководителем. Будущему сотруднику остается только заполнить графы и строки. Но в большинстве случаев соискателю нужно самому составить документ, в котором отразить:

  • все известные ему параметры руководителя компании: его Ф. И. О., должность, является ли наниматель индивидуальным предпринимателем;
  • информацию о себе самом: Ф. И. О., полностью – место рождения е его дату, адрес фактического проживания и регистрации и иные сведения из паспорта;
  • изложение своих намерений об устройстве на работу – в тексте самого заявления. Необходимо вписать, куда он хочет устроиться, на какую должность и когда именно он планирует перейти к выполнению своих обязанностей;
  • завершение документа удостоверяет проставление даты написания и собственноручная подпись заявителя.

Не лишним будет уточнение условий приема на работу: в случае перевода с иного места, в варианте устройства на «декретное» место или на полставки и пр. Не будет решающим фактором дата написания, однако, большое значение будет иметь факт ее сопоставления с датой приказа о приеме. Заявление не должно быть датировано позже, чем подписан приказ.

Заявление о приеме на работу образец заполнения 2018

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2019 ПрофКаркасМонтаж · Копирование материалов сайта без обратной ссылки запрещено. Не является публичной офертой.

Adblock
detector