Открыть меню

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018


Самым распространенным основанием прерывания трудового соглашения является инициатива работника. Процедура увольнения происходит по определенному порядку, изложенному в трудовом законодательстве России (ст. 80), и может быть осуществлена только на основании заявления работника.

Важные моменты, которые нужно знать при написании заявления в 2018 году

Утвержденной формы документа на сегодняшний день нет. Однако, необходимо учитывать некоторые требования по его составлению, без выполнения которых заявление может быть проигнорировано руководством компании. К таким особенностям относят:

  • оформление официальной бумаги письменно – печатным способом или от руки;
  • четкое трактование своих намерений уволиться;
  • указание желаемого работником срока увольнения. Если дату не указать – наниматель прекратит трудовые взаимоотношения с работником по прошествии двухнедельного периода после приема заявления;
  • подписание документа собственноручным росчерком работника с указанием даты оформления.

Документ, заявляющий о собственном намерении уволиться, работник передает секретарю руководителя организации или предприятия лично. При этом лучше перестраховаться и сделать копию официальной бумаги, где секретарь поставит свою подпись о приеме документа.

При невозможности появления в компании заявление можно отослать почтовым отправлением. Таким образом можно заявить о желании уволиться, пребывая на больничном или находясь в отпуске. Увольнение работника по инициативе нанимателя в такой период запрещено нормами трудового законодательства.

При некоторых семейных или личных обстоятельствах есть возможность прервать трудовые взаимоотношения до исхода двухнедельной отработки. Такими причинами признаются:

  • переезд на иное место проживания;
  • принятие на новую должность в другой компании на конкурсной основе;
  • необходимость ухода за кем-то из больных родных (родственников) или за своим ребенком;
  • недопустимость проживания в данной местности по причине ухудшения самочувствия;
  • поступление на очную форму обучения и иные убедительные причины.

В таком случае причина должна обязательно быть указана в заявлении в отличие от обычного документа (с отработкой), где повод завершения трудовых отношений освещать не нужно. Правильно будет указать в документе формулировку «Прошу уволить меня N-го числа конкретного месяца и года».

Некоторые категории работающих после подачи заявления должны отработать определенное время, отличное от 2-х недель. К таковым относятся:

  • лица руководящего состава, которые до увольнения должны отработать 1 месяц;
  • сезонные работники, период предупреждения для них составляет 3 дня (не рабочих, а календарных);
  • для сотрудников, срок трудовых отношений которых с нанимателем составляет 2 месяца – 3 календарных дня;
  • для работников, отрабатывающих испытательный срок – 3 дня;
  • для работников, нанимателем которых является физическое лицо, сроком отработки является тот, который оговорен в трудовом соглашении.

При соблюдении всех пунктов порядка увольнения работнику предложат поставить подпись об уведомлении его о предстоящем отчислении из штата компании:

  • в приказе;
  • ТК (трудовой книжке);
  • форме Т-2 (личной карточке сотрудника компании);
  • в регистрационной книге ТК и вкладышей к ним.

Отсутствие хоть одной подписи увольняющегося на указанных официальных бумагах будет свидетельствовать о незаконности увольнения, произведенного помимо его воли. В варианте судебного разбирательства этого прецедента суд восстановит работника, а нанимателя обяжут выплатить зарплату, потерянную во время вынужденного прогула.

По желанию увольняющегося ему должны предоставить, кроме ТК, копированные материалы и документы, касающиеся его работы в данной компании.

Можно ли законным способом отозвать свое заявление?

Согласно трудовому законодательству (ТК России ст. 80, ч. 4) работник может отозвать собственное заявление, передумав увольняться. Это нужно сделать в период двухнедельного срока, пока не утверждено распоряжение об увольнении и ТК (трудовая книжка) не получена на руки. Но если на место увольняющегося лица письменно приглашен новый сотрудник, который уже рассчитался с прежней работы, заявителю будет отказано в отзыве заявления. Такой же исход ожидает увольняющегося сотрудника компании, который пребывает в отпуске с дальнейшим увольнением. Статья 127 в части 4 указывает, что работник не вправе отозвать свое заявление, начиная с первого отпускного дня.

Заявление об отзыве документа на увольнение рекомендуется составить в письменной форме, судебная практика доказывает необходимость такого уведомления. Данное заявление лучше направить почтовым заказным отправлением с уведомлением. Это гарантирует заявителю отзыв даже в случае, когда руководство не желает восстанавливать работника. Датой отзыва признается день отправления письма.

Работники кадрового подразделения, получив заявление на отзыв, должны поступить таким образом:

  1. Получив заявление об отзыве предыдущего документа на увольнение, присвоить ему конкретный номер и зарегистрировать в специальном журнале учета.
  2. Поставить на старом заявлении о разрыве трудового договора надпись «Аннулировано» с обозначением реквизитов нового заявления об отзыве. Надпись удостоверяется подписью кадровика с указанием его инициалов и даты учинения действия. Оба заявления должны храниться в личном деле заявителя.
  3. В случае, когда издан и зарегистрирован приказ об увольнении на основании первого заявления, необходимо будет отменить его изданием нового аналогичного распоряжения.
  4. После совершенных действий в ТК вносится запись о возобновлении трудовых отношений с увольнявшимся лицом, если формулировка об увольнении уже была поставлена в трудовой книжке.

Заключительный пункт касается случаев, когда работник не захотел увольняться в конце последнего дня работы в данной компании. К этому времени издан приказ о завершении с ним трудовых правоотношений, сделаны записи в ф. Т-2 и Т-61, насчитана полагающаяся зарплата и компенсации, заполнена трудовая (ст. 80, ч. 5 ТК).

Получив от ранее желавшего уволиться работника заявление на отзыв первого документа, работник кадрового ведомства должен предупредить его, что повтора событий не должно быть. Своим правом отозвать заявление на разрыв трудовых отношений работник может воспользоваться только единожды, отозвать заявления на отзыв невозможно.

Скачать заявление на увольнение по собственному желанию образца 2017

Скачать заявление на увольнение по собственному желанию образца 2018

Обсуждение: 2 комментария
  1. Александр:

    Что делать если начальник рвёт моё заявление, и говорит что не отпустит?

    Ответить
    1. architector:

      Надо как-то его убедить что крепостное право отменили:)

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 ПрофКаркасМонтаж · Копирование материалов сайта без обратной ссылки запрещено. Не является публичной офертой.